Introdúcete en Blockchain con las Mujeres de SDF Pt. 3

Priscilla: Trabajo con empresas que construyen sobre Stellar para ayudar a crecer sus casos de uso y conexiones a través del ecosistema de Stellar. En última instancia, mi objetivo es asegurar que las empresas en nuestro ecosistema tengan las conexiones correctas, herramientas, infraestructura y soporte para impulsar su crecimiento y tener éxito con Stellar y más allá.

Emily: Lidero el equipo de reclutamiento para contratar y retener personas de diversos antecedentes para que podamos construir productos increíbles que tendrán un impacto positivo en el mundo.

Louisa: Desarrollo y ejecuto la estrategia de cómo SDF se relaciona con empresas nativas de cripto como exchanges, custodios, billeteras y otras aplicaciones.

Priscilla: Indirectamente y con una dosis de suerte. Soy banquera de formación, luego hice un giro de 180 grados hacia fintech para la industria del cannabis porque quería proporcionar acceso financiero básico a la comunidad desatendida. Fundamentalmente, esa es la misma razón que me trajo a SDF, aunque con un impacto más amplio y en la vanguardia de la innovación. No creo que puedas trabajar en SDF sin creer en la misión porque está tan arraigada en cómo operamos: es quiénes somos.

Emily: Uno de mis antiguos colegas me refirió a este rol con SDF después de que me despidieran de otra empresa fintech durante COVID. Había sido introducida al mundo de blockchain y criptomoneda mientras trabajaba para una empresa de VR años antes y encontré fascinante el potencial de la tecnología, así que la introducción reavivó mi curiosidad. Durante mi proceso de entrevista, me impresionó particularmente la misión y los casos de uso en el mundo real, el compromiso del liderazgo con la diversidad, equidad e inclusión, y la oportunidad de construir una función y equipo de reclutamiento desde cero.

Louisa: Antes de unirme a SDF, lideré la práctica de consultoría de blockchain para una de las principales firmas de contabilidad. Siempre fui optimista sobre el potencial de la tecnología y me impacientaba con el ritmo de adopción de blockchain empresarial. Cuando SDF se acercó para tener una conversación, acepté inmediatamente y desde entonces no he mirado atrás.

“Vengo de una industria dominada por hombres: banca y mercados de capitales. Era una de las tres mujeres trabajando en el piso de operaciones en un banco de inversión importante, y esa industria ha tardado décadas en lograr un ambiente más inclusivo. Algunos dirían que aún no lo logran. Atribuyo los defectos en nuestra infraestructura financiera actual a la falta de representación en estas industrias “tradicionales”. No cometamos el mismo error aquí y nos demos cuenta cuando sea demasiado tarde para autocorregirnos.“
– Louisa Bai, Desarrollo de Negocios y Asociaciones

Priscilla: Ayudar a innovadores apasionados a construir y crecer sus negocios mientras continuamente avanzamos las industrias de blockchain y cripto a través de casos de uso en el mundo real. Es realmente genial que pueda ayudar a dirigir la narrativa de cripto a cómo los negocios habilitados por blockchain están trayendo beneficios reales mientras operan de manera eficiente y efectiva. Es asombroso lo que la gente puede hacer cuando se les empodera con las herramientas y el soporte correctos.

Emily: Mi parte favorita de mi trabajo como reclutadora es construir relaciones con los candidatos, convertirlos en colegas, entrenarlos para entrevistar a futuros empleados y detectar potencial, y luego asociarme con ellos para construir sus propios equipos cuando se convierten en líderes y gerentes de contratación. También me enorgullece ser una defensora de los candidatos.

Louisa: Por cliché que suene, siento que el trabajo que estoy haciendo marca una diferencia real. Estamos intentando, junto con muchos otros en este espacio, solucionar un problema sistémico: la infraestructura financiera actual fue diseñada para algunos, no para muchos. Hay una gran brecha que llenar, y solo estoy jugando mi pequeña parte.

“Un sólido entendimiento de cumplimiento y documentos de préstamos. Habiendo trabajado en TradFi durante (demasiados) años y también en una fintech de cannabis, la jerga legal y las siglas (hola KYC, AML, BSA) han estado arraigadas en mi trabajo diario durante la última década o algo así. Pensé que tendría un pequeño respiro aquí, ¡pero debería haber sabido mejor! Por otro lado, nos ayuda a hacer lo que hacemos y reconozco su importancia. ”
– Priscilla Ma, Líder de Crecimiento del Ecosistema

Priscilla: ¡Es un viaje virtual alrededor del mundo! Mis días y semanas me llevan desde LatAm hasta África, Asia y de vuelta a EE. UU. Las remesas, pagos transnacionales y billeteras para activos digitales son algunos de nuestros principales casos de uso. Es apropiado que trabajemos activamente con negocios en todo el mundo, especialmente en economías en desarrollo, donde ayudamos a apoyar su crecimiento, anticipamos sus necesidades y gestionamos cualquier problema. Internamente, colaboro con otros equipos a diario y abogo por las necesidades de nuestros socios mientras busco formas de mejorar nuestras herramientas y procesos y alinear nuestras estrategias de crecimiento.

Emily: El alcance de mis responsabilidades cae en tres categorías principales: contratación, liderazgo de equipo y mejora de procesos. Cada día es diferente, pero generalmente estoy evaluando solicitantes, buscando talento, teniendo reuniones regulares con mis compañeros de equipo, gerentes de contratación y liderazgo, presentando ofertas y buscando formas estratégicas de aumentar el volumen, calidad, velocidad y diversidad de nuestro pipeline.

Louisa: ¡Nunca son iguales! Este año estaré viajando cerca del 50% de mi tiempo asistiendo a conferencias o reuniéndome con mis compañeros de SDF. Cuando no estoy en el aire, un día típico para mí consiste en llamadas con posibles socios y reuniones internas de planificación y estrategia. También trato de incluir un entrenamiento ya sea temprano en la mañana o al mediodía.

"En reclutamiento, tendemos a movernos muy rápido y, con el tiempo, he aprendido que está bien pausar, tomar un respiro y quizás incluso dormir sobre algo por una noche antes de tomar acción. A veces, la solución después de tomar ese tiempo difiere de cómo podría haber respondido inicialmente."
– Emily Donald, Reclutadora Técnica Principal

Priscilla: En las sabias palabras de Lewis Carroll a través de Alicia en el País de las Maravillas... sé “más y más curiosa”. El progreso no es lineal. A veces tienes que tomar un camino indirecto para llegar a donde quieres ir, pero la curiosidad siempre ha sido mi brújula de confianza.

Emily: Mi mejor consejo es aprender cómo buscar creativamente talento pasivo ya que es una habilidad que te servirá bien en cualquier rol de reclutamiento independientemente de la industria en la que estés y es crítico para el éxito a largo plazo como reclutador.El camino más directo hacia el reclutamiento es comenzar como coordinador de reclutamiento, buscador o como reclutador con una agencia externa. En cada uno de estos caminos, ganarás habilidades críticas de organización y programación y aprenderás a comunicarte efectivamente tanto verbalmente como por escrito.

Louisa: ¡Solo salta! A veces todavía me regaño por esperar en la línea lateral tanto tiempo como lo hice. El espacio cripto no solo es de ritmo rápido desde el punto de vista tecnológico; está constantemente evolucionando e iterando sobre nuevas ideas y soluciones. Busca un proyecto con el que te identifiques y no te intimides por no ser un experto en la materia. Todos fuimos novatos en este espacio en algún momento.

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¿Curioso sobre cómo es trabajar en SDF? Dirígete a nuestra página de carreras para saber más sobre nuestra cultura y revisar las posiciones que estamos contratando. Mientras tanto, mantente atento a nuestra próxima entrega de Introdúcete en Blockchain con las Mujeres de SDF!

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