Celebrando el Mes de la Historia de la Mujer

Mientras hemos estado celebrando el Mes de la Historia de la Mujer durante las últimas dos semanas, hemos podido unirnos a algunas conversaciones significativas sobre los increíbles logros y contribuciones que las mujeres aportan a la economía global y a nuestra industria específicamente. Ver a tantas mujeres trabajando y liderando en el futuro de la tecnología blockchain ha sido inspirador.

Pero muchas de estas conversaciones también han sido recordatorios críticos de cuánto trabajo aún tenemos que hacer en el frente para una mayor diversidad de género y racial, especialmente en tecnología.

Por ejemplo, aunque las mujeres componen el 47% de la fuerza laboral tecnológica de EE. UU., las cinco mayores compañías tecnológicas del planeta – Amazon, Apple, Facebook, Google y Microsoft – tienen una fuerza laboral de solo aproximadamente el 34.4%. Y el 31% de las grandes compañías tecnológicas carecen de cualquier mujer de color como ejecutivas (SJSU, 2020).

Y algunos de estos datos son anteriores a la pandemia, la cual ha desencadenado una ‘She-cesión’ como algunos la están llamando, notablemente en Estados Unidos que ha visto a mujeres con casi el doble de la cantidad de desempleo permanente comparado con los hombres. Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU., las mujeres representaron el 100% de las pérdidas netas de empleo en diciembre en EE. UU., con mujeres negras y latinas soportando la mayor parte por ese mes y las tasas de desempleo pandémico en su totalidad.

Mientras estas estadísticas son alarmantes, hacen que el trabajo y las conversaciones que estamos teniendo este mes sean aún más importantes. Una conversación que tuvimos este mes que nos gustaría destacar fue asistir al Informe Nacional de Mujeres de Color en Blockchain organizado por la Red Nacional de Políticas de Mujeres de Color en Blockchain del 3 al 4 de marzo de 2021. Los oradores incluyeron a formuladores de políticas como la Senadora Warren Davison, reguladores como la CFTC, e innovadores de blockchain de organizaciones como Stellar a Anchorage.

Tuvimos la suerte de ser parte de una delegación oficial de más de 40 mujeres de color para el evento, lo que significa que obtuvimos asientos en primera fila virtual a la acción — y de eso, tuvimos un par de conclusiones clave del evento.

Primero, necesitamos más mujeres y personas de color para ayudar a llevar el blockchain a los usuarios convencionales en EE. UU. El pastel está creciendo para todos. Es importante tener más tomadores de decisiones en la mesa que representen a las comunidades desatendidas, especialmente aquellas que actualmente están siendo dejadas atrás porque la representación importa. La gente necesita poder ver a personas como ellos mismos trabajando en la vanguardia en nuevas industrias. Y este evento, que mostró tantas caras nuevas, reforzó que no tienes que ser un desarrollador o un chico para entrar en cripto!

La otra conclusión clave del evento fue más prescriptiva, enfocándose en cómo la tecnología blockchain puede impulsar la inclusión para los marginados y desatendidos, especialmente las pequeñas empresas. Discusiones reflexivas giraron en torno a cómo las Pequeñas y Medianas Empresas (PYMEs) alrededor del mundo pueden participar en la economía cripto y recibir el alivio tan necesario de las altas tarifas de transacción y los bajos rendimientos de ahorro. Para cumplir con esa promesa, necesitamos ver una adopción convencional de una manera que pueda impactar verdaderamente a estas poblaciones lo que requiere asociaciones público-privadas más reflexivas.

Para saber más sobre ese tema, lo dejaremos a nuestra CEO y Directora Ejecutiva, Denelle Dixon, quien llevó el punto a casa durante su panel “CBDCs & El Dólar Digital” que fue una de nuestras sesiones favoritas del evento: